التعريف الاصطلاحي
التحرش في بيئة العمل هو سلوك غير مرغوب فيه يتضمن أي فعل أو قول يهدف إلى إحداث شعور بالقلق أو الإهانة أو التهديد تجاه فرد أو مجموعة من الأفراد في مكان العمل. ويشمل ذلك الألفاظ، والإيماءات، والسلوكيات التي تتعلق بالجنس أو الهوية الجنسية.
الشرح
يعتبر التحرش في بيئة العمل من الظواهر السلبية التي تؤثر على الأفراد والمؤسسات على حد سواء. فهو لا يقتصر فقط على الألفاظ البذيئة أو السلوكيات الفاضحة، بل يمتد ليشمل أي تصرف يمكن أن يُعتبر تهديدًا أو إهانة للموظف. ويؤدي التحرش إلى خلق بيئة عمل غير صحية، مما يؤثر سلبًا على الإنتاجية والروح المعنوية للموظفين.
الأقسام
- التحرش اللفظي: يتضمن استخدام كلمات أو عبارات غير لائقة أو مهينة.
- التحرش الجسدي: يشمل أي اتصال جسدي غير مرغوب فيه، مثل اللمس أو الاقتراب بشكل غير مريح.
- التحرش النفسي: يتضمن تهديدات أو سلوكيات تهدف إلى إحداث ضغط نفسي على الضحية.
مثال تطبيقي
على سبيل المثال، إذا قام موظف بالتحدث بشكل غير لائق مع زميلته في العمل، أو إذا قام بإرسال رسائل نصية تحمل طابعًا جنسيًا، فإن ذلك يُعتبر تحرشًا في بيئة العمل. كما أن تكرار التعليقات السلبية حول مظهر الموظف أو سلوكه يمكن أن يُصنف أيضًا كتحرش نفسي.
المراجع
- قانون العمل السعودي.
- التوجيهات الدولية لمنظمة العمل الدولية بشأن التحرش في العمل.
- دراسات أكاديمية حول تأثير التحرش في بيئة العمل.
